Situações que podem levar à rescisão indireta
Nem todo erro da empresa é suficiente. A falta deve ser grave e precisa ser comprovada.
- atrasos frequentes de salário;
- falta de depósitos do FGTS;
- assédio ou humilhações;
- exposição a risco grave;
- descumprimento importante do contrato.
Quais direitos podem existir
Se reconhecida, a rescisão indireta pode gerar direitos semelhantes aos de uma dispensa sem justa causa, como aviso-prévio, férias, 13º salário, FGTS e seguro-desemprego, quando preenchidos os requisitos.
O reconhecimento depende da gravidade, das provas e da análise jurídica.
Cuidado antes de parar de trabalhar
Deixar de comparecer sem uma estratégia pode trazer riscos. Antes de tomar essa decisão, é importante organizar as provas e receber orientação sobre a forma adequada de agir.
Não abandone o trabalho sem compreender as consequências para o seu caso.
Perguntas frequentes
Dúvidas comuns sobre este direito
Posso simplesmente parar de trabalhar?+
Isso pode trazer riscos. É importante buscar orientação antes de deixar de comparecer.
Qualquer atraso de salário gera rescisão indireta?+
Não automaticamente. A frequência, a duração e as consequências do atraso devem ser analisadas.
Recebo como se fosse demissão sem justa causa?+
Se a rescisão indireta for reconhecida, podem ser devidas verbas semelhantes, conforme o caso.
Fontes oficiais
Conteúdo informativo. A existência de um direito depende da análise individual dos fatos e das provas.